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過去我們也一直在強調(diào)協(xié)作，但由于人員、部門、信息、數(shù)據(jù)的分散，業(yè)務(wù)軟件的各自獨立，協(xié)同工作并未真正得到落實，甚至在逐漸弱化。而協(xié)同OA的出現(xiàn)填補了這一缺陷，以打通組織各個關(guān)節(jié)為主要工作的綜合管理軟件協(xié)同OA，正恰到好處地照亮組織管理這一盲區(qū)...

未來手機QQ在線狀態(tài)仍將被逐步取消，同時PC QQ也將實現(xiàn)頭像常亮，灰色頭像功能將不復(fù)存在。盡管目前尚不知道這一變化會在哪個版本中出現(xiàn)，不過從QQ 2013 Beta3起，好友列表中的用戶頭像就已經(jīng)看不到手機和微信在線的標志。

個性是什么？沒有統(tǒng)一，無非就是讓網(wǎng)友記住你。怎樣記住你？賣萌耍賤無下限，男男恩愛丟肥皂。一圖，一文，引眾人共鳴；一哭，一笑，惹網(wǎng)友圍觀。主角走著懷舊風(fēng)格的海報。引發(fā)網(wǎng)友懷舊情緒的同時，把青春這個話題再 ...

谷歌主頁之所以看上去如此簡潔，是因為兩位創(chuàng)始人塞吉·布林(Sergey Brin)和拉里·佩奇(Larry Page)都不懂HTML技術(shù)。在很長一段時間，用戶只能通過點擊回車鍵來進行搜索——它上面連“提交”按鈕都沒有

經(jīng)過大量的流程管理案例實踐，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程重組就是要通過對業(yè)務(wù)流程進行根本性地再思考和徹底性地重新設(shè)計來達到企業(yè)戲劇性地改善

當(dāng)然，力永遠是相互的，OA不能保證一定優(yōu)化企業(yè)管理模式，提高工作效率，因為OA項目的成功主因已不在OA本身，而是需要用戶企業(yè)中的管理者大力推進，需要全體員工要主動改變工作習(xí)慣加以配合，不然一切都是空談。

更多的OA公司，不乏軟件巨頭，正在演繹著更多種出路，如采用斷臂自保策略，徹底退出OA市場；市場滲透策略，向業(yè)務(wù)系統(tǒng)擴展產(chǎn)品；合縱連橫策略，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈等等，這里不再一一贅述。

不過，是不是說你不記得某人的發(fā)型就能得出結(jié)論說那是因為自己 IQ 高了？也許吧。不過這只是總體趨勢，每一個個體都會有很大的不同的。而且用 IQ 分數(shù)來衡量智商也沒什么價值。所以，還是就把它當(dāng)作談資罷了。

這種觀點深得我心。這也是為什么我放棄向投資人獻媚而選擇獨立發(fā)展。我相信，相比尋求 VC 的投資，很多創(chuàng)業(yè)公司更應(yīng)該選擇獨立自主的發(fā)展。

近日媒體報道，非京籍學(xué)生張圖無法在京高考，“成為美國公民后反而可直接在京參考，并獲10分加分”，引發(fā)社會強烈關(guān)注。中國青年報記者向教育部及部分知名高校求證后發(fā)現(xiàn)，這一信息并不屬實。