工作第二年，你還記得當(dāng)初的理想嗎？
一個名為“工作第二年的那些小心事”的調(diào)查，結(jié)果有一半以上的職場人都投票給了諸如“發(fā)現(xiàn)正從事的工作不適合自己”、“要不要換一份工作”、“要不要回爐再讀一個學(xué)位”等這類具有不穩(wěn)定因素的選項。
另外，還有一個比較有趣的現(xiàn)象：同樣是不滿意現(xiàn)狀，“薪水沒跟上自己的能力增長”與“ 工作一年多，感覺還沒上道”兩種截然不同的想法，所占比例基本相當(dāng)，都在10% 左右。
這些數(shù)據(jù)后面，實際上就是“職場叛 逆期”在作祟。進入職場一年多開始，職場新人從對什么都懵懵懂懂、什么都要從頭學(xué)起，逐漸變成了在某些方面的熟手，比如說，做客戶助理可能已經(jīng)對如何整理客戶的文檔得心應(yīng)手;做審計在整理材料方面已經(jīng)是高手。這時候，一些諸如“我能力已經(jīng)勝任，為什么不給更多機會”“某某還不如我，就比我早一年進公司而已，為什么就比我拿得多”……這類比較膨脹的想法紛紛開始冒頭。再加上對公司和行業(yè)有了一定的了解，一些公司體制或者行業(yè)本身的弊端開始展現(xiàn)在眼前——要 知道這世界上一定沒有完美的工作，但是在職場新人眼里，發(fā)現(xiàn)這些問題，對他們來說就像本來以為是去一家米其林五星餐廳用餐，進去了才發(fā)現(xiàn)是家成都小吃。于是類似青春叛逆期的心態(tài)就出現(xiàn)了：要么逃離;要么消極抵抗。這些可能就是工作兩年左右的職場人會大量跳槽或者開始產(chǎn)生職業(yè)倦怠的原因。
其實，理想和現(xiàn)實的差異一定會存在，在做任何決定前，都問問自己：“還記得畢業(yè)時的理想嗎?”或許現(xiàn)在看來當(dāng)初的理想像是空中閣樓，但是如果那確實是你自己的理想，請記住它，并且永遠不改變，為之而奮斗，你將會受益終生。
摘自：優(yōu)米網(wǎng)
