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通過知識管理OA系統(tǒng)平臺建設可實現(xiàn)企業(yè)部門間的信息互動、經(jīng)驗分享,提高組織能力,加深層級間的溝通交流. . .

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九思OA知識管理規(guī)劃:構建全方位知識體系,推動企業(yè)協(xié)同發(fā)展

       知識經(jīng)濟的發(fā)展給企業(yè)帶來了新的機遇的同時也帶來了新的挑戰(zhàn)。要想在日益變化的市場中占據(jù)優(yōu)勢就要不斷學習、創(chuàng)新,以緊跟發(fā)展潮流。九思軟件OA知識管理平臺,可以將企業(yè)的管理經(jīng)驗電子化,流程體系電子化展示,權限管理分配,構建全面的知識體系,推動企業(yè)信息化建設發(fā)展。

       首先,通過知識管理模塊,用戶可建立以“單位級知識、項目級知識、個人級知識、網(wǎng)絡級知識”為核心的知識體系,將散落在員工的大腦、移動硬盤、電腦、紙質(zhì)文檔、工作過程、網(wǎng)絡中不同維度的隱形知識顯性化,并將顯性知識加以電子化,實現(xiàn)知識的采集、分類、沉淀、分享、學習和持續(xù)創(chuàng)新。這些知識包括但不限于:技術文檔、項目經(jīng)驗、產(chǎn)品知識、客戶檔案、發(fā)展規(guī)劃、銷售經(jīng)驗、解決方案、項目報告、標書文件等等,通過企業(yè)知識地圖的搭建,實現(xiàn)群眾智慧的激發(fā),完成大量無形知識資產(chǎn)的積累,給員工查找資料提供捷徑,提升知識的開發(fā)和利用效率。

       其次,許多企業(yè)都遇到過這樣的問題,老員工離職后,他們在實踐中積累多年的獨特體會和經(jīng)驗、知識和技能也會一并帶走,新來者只得從零開始,這意味著組織的整體能力并沒有提高。尤其在今天人才流動日益頻繁的情況下,企業(yè)由此遭受的損失就十分嚴重。而設置九思軟件知識管理OA系統(tǒng),則可提前將總結經(jīng)驗、知識和技能,及時儲存在企業(yè)知識庫中,有效開展組織學習,保留每個人學到的經(jīng)驗教訓,并使之在不同層級、不同工齡的人員之間傳遞,每個人都可以隨時學習提升自己,企業(yè)整體能力才能像芝麻開花一樣節(jié)節(jié)升高。

       另外,通過知識管理OA系統(tǒng)平臺建設還可實現(xiàn)企業(yè)部門間的信息互動、經(jīng)驗分享,在提高組織能力的同時,還可加深層級間的溝通交流,增進團體關系,以樹立企業(yè)共同的價值觀、使命觀,組織成員確立共同目標,萬眾一心、協(xié)同合作,向著共同的方向奮力前行。

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