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       隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，員工數(shù)量必定也會(huì)有所增長(zhǎng)，對(duì)于人事行政部門來(lái)講，不僅要做好員工的關(guān)系協(xié)調(diào)，還要處理好員工的檔案、薪資管理等日常工作。那么如何才能準(zhǔn)確合理的做到這些呢？我們知道，僅僅依靠人工很難做到全方位不留死角，此時(shí)借助OA辦公系統(tǒng)這一外力，則會(huì)有不一樣的效果。

       今天，我們以九思軟件OA人事管理子系統(tǒng)為例，為大家介紹其相關(guān)功能，看它是如何幫助企業(yè)做好人事方面工作的，具體如下：

       員工檔案：每位員工都有自己的獨(dú)立賬號(hào)可以登錄OA系統(tǒng)，員工登陸后即可在系統(tǒng)內(nèi)按要求填寫自己的具體情況，方便公司整理匯總。

       上下班簽到：?jiǎn)T工可在自己的手機(jī)移動(dòng)端登錄OA系統(tǒng)進(jìn)行上下班簽到，即使出差在外也可以選擇外出簽到，方便公司核對(duì)出勤情況，系統(tǒng)會(huì)將出勤狀況作為工資計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)錄入系統(tǒng)。

       考勤管理：?jiǎn)T工有請(qǐng)假、加班、出差、調(diào)休等需求時(shí)均可在OA系統(tǒng)上提交申請(qǐng)，待部門領(lǐng)導(dǎo)審批通過后就會(huì)錄入考勤管理系統(tǒng)，作為工資計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，方便規(guī)范企業(yè)制度。

       績(jī)效管理：公司會(huì)提前制定績(jī)效考核方案，不同崗位可以進(jìn)行不同的考核方案設(shè)置，OA系統(tǒng)會(huì)將員工按工種執(zhí)行不同的方案考核。

       薪酬管理：?jiǎn)T工可在自己的OA系統(tǒng)上查看自己的工資單，工資單上會(huì)按系統(tǒng)提供的各類考勤情況，列明員工各類費(fèi)用明細(xì)，推進(jìn)企業(yè)薪酬體系的智能化管控。

       通過九思OA人事管理子系統(tǒng)建議方案的上線實(shí)施，可以將企業(yè)行政人事管理人員從以往復(fù)雜的工作模式中解放出來(lái)，在實(shí)現(xiàn)人事工作管理的流程化、有序化、合理化的同時(shí)，大幅度提升企業(yè)協(xié)同辦公效率，推動(dòng)企業(yè)全面穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。