王海波說，今天我們可以相聚在九思，是因為夢想和緣分，明天我們能夠成就偉大事業(yè)，是因為卓越的文化基因！. . .
編者按
王海波，九思軟件董事長兼CEO，北京大學光華管理學院EMBA碩士，中國管理軟件領軍人物大獎獲得者。近20年的信息化咨詢、規(guī)劃、建設的從業(yè)經(jīng)歷，從海爾、浪潮等知名企業(yè)的管理者，到黑馬企業(yè)的領軍人，帶領九思成功突圍，成為全國的知名品牌，并且榮獲“中國管理軟件項目成功率第一品牌”和“中國高端協(xié)同辦公系統(tǒng)第一品牌”大獎，確立了OA軟件市場的領導地位。如今，他依然在路上，帶領九思軟件持續(xù)攀升。
九思OA董事長王海波
三流的企業(yè)靠人才，如果一個企業(yè)太依賴于某個人的話，它就只能算作三流企業(yè)。二流企業(yè)靠機制，機制會把人的作用切成無數(shù)的碎片，因此誰走了都不會影響企業(yè)的發(fā)展。而一流企業(yè)則是靠文化來管理的，機制不能挖掘出人的潛力，但文化卻能做到。今天，我們有幸請到了九思OA的締造者王海波先生，走進九思，了解十年來，九思oa如何披荊斬棘，以強大的文化基因、因夢想成就了今天的事業(yè)。
現(xiàn)代管理學之父彼得·德魯克曾說過這樣一句名言：“文化能把戰(zhàn)略當午餐吃掉”。如果你身后沒有一套明確的文化，你就無法有效執(zhí)行你的戰(zhàn)略。企業(yè)文化出了問題，公司就會出現(xiàn)裂痕——不光是士氣下降，利潤和績效也會隨之下降。
王海波說，今天我們可以相聚在九思，是因為夢想和緣分，明天我們能夠成就偉大事業(yè)，是因為卓越的文化基因！我們在團隊中倡導：和而不同，開放共贏。團隊中，我們尋找那些被忽視的聲音，確保這些聲音能夠被聽到，并且鼓勵創(chuàng)新，oa系統(tǒng)作為員工創(chuàng)新的載體，通過知識管理模塊，實現(xiàn)群眾智慧的激發(fā)、方便員工快速查找到自己需要的資料，提升知識的開發(fā)和利用效率。
對于企業(yè)主來說，我們都想打造強大的企業(yè)，促進戰(zhàn)略的有效執(zhí)行。但企業(yè)能否成功，很大程度上取決于我們能否為企業(yè)培養(yǎng)文化價值。九思“君子有九思”的文化基因營造出一種讓大家能夠放心地做真實的自己的環(huán)境，從而培養(yǎng)一種感恩、誠實的氛圍。
王海波說，九思oa在人才領域不搞田忌賽馬，靠自己的整體優(yōu)勢取勝，而非像田忌賽馬那樣整體實力不足，僅靠調(diào)整部署取得一兩次勝利，九思OA在業(yè)界取得中國高端協(xié)同辦公系統(tǒng)第一品牌和中國管理軟件項目成功率第一品牌的榮譽，靠的是團隊出擊，整體實力，我們加大了戰(zhàn)略性的投入，構建了杰出的團體協(xié)作能力，這是我們持續(xù)取得成功的法寶。我眼中的九思文化，是企業(yè)最強大的軟實力，是我們的團隊擁抱夢想，承載并為我們每一個客戶實現(xiàn)夢想，始終擁有精益求精、無限創(chuàng)新的精神。
