oa系統(tǒng)幫助企業(yè)挖掘出員工頭腦中的寶藏，成為企業(yè)沉淀文化的容器，幫助企業(yè)打造結果導向的文化環(huán)境。
資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息。一切工業(yè)產品都是人類智慧創(chuàng)造的。隨著公司規(guī)模的擴大，企業(yè)中兩大根本“人和規(guī)則”面臨諸多挑戰(zhàn)，OA辦公系統(tǒng)是一個全員使用的辦公軟件產品，員工可通過oa系統(tǒng)沉淀知識，總結經驗，交流溝通，弘揚個性創(chuàng)造力和個人價值。oa系統(tǒng)幫助企業(yè)挖掘出員工頭腦中的寶藏，成為企業(yè)沉淀文化的容器，幫助企業(yè)打造結果導向的文化環(huán)境。
傳統(tǒng)的辦公方式極大地束縛了人的創(chuàng)造力和想象力，埋沒了人的智慧和潛能，手工處理的延時和差錯，正是現代化管理中應該去除的弊端。浪潮、九思等oa系統(tǒng)對傳統(tǒng)辦公方式的變革，適應了人們的普遍需求，可以通過oa系統(tǒng)進行知識的積累和分享，實現了以文化為中心的管理提升。
以九思、浪潮、遠光、IBM等為代表的大品牌軟件廠商，oa系統(tǒng)中通過搭建單位論壇、公司動態(tài)、單位新聞、活動通報、發(fā)展建議、領導心聲、調查問卷、合理化建議、專家支持、員工天地、電子期刊、意見采集、銷售快報、技術快報、產品改進等各種互動欄目，員工可以在平臺中暢所欲言，快速積累和分享知識，很大程度提高了員工的主人翁意識、增強了企業(yè)的凝聚力，企業(yè)有效推進和倡導學習型文化、實現企業(yè)價值觀和核心理念的宣貫和統(tǒng)一。
美國知名管理行為和領導權威約翰.科特教授與其研究小組，用了11年時間，對企業(yè)文化對企業(yè)經營業(yè)績的影響力進行研究，結果證明:凡是重視企業(yè)文化因素特征的公司，其經營業(yè)績遠遠勝于那些不重視企業(yè)文化建設的公司。企業(yè)通過OA辦公系統(tǒng)的知識管理模塊，實現知識的采集、分類、沉淀、分享、學習和持續(xù)創(chuàng)新，通過企業(yè)知識地圖的搭建，實現群眾智慧的激發(fā)。oa系統(tǒng)成為企業(yè)高速發(fā)展的鐵軌，推動企業(yè)核心文化的展現，助力企業(yè)打造一支有戰(zhàn)斗力的學習型組織。
